湖师院：地方专场招聘会“职”等你来，足不出校就能找到工作丨“浙”些举措助就业2024

抢抓春季开学后促就业工作关键期，全力促进高校毕业生高质量充分就业，我省积极行动，推动各高校落实毕业生就业“一把手”工程，深入推进“书记校长访企拓岗促就业专项行动”。同时，指导各地各高校发挥校园招聘主渠道作用，校、企、地三方合作搭建区域性就业平台，促进资源共享，优势互补，深入开展“就业育人”活动，帮助毕业生积极主动就业。

“教育之江”开设专栏“‘浙’些举措助就业2024”，聚焦各高校如何着眼学生就业实际需求，提供“定制化”规划指导、“精准化”政策咨询、“智能化”简历问诊等就业服务，引导毕业生树立正确就业观的有效举措，敬请关注。

“老师，我想在湖州市区找一份工作，您有什么合适的推荐吗？”“老师，我入围了一家银行的面试，不知道该如何准备，您能帮我指导一下吗？”

每逢毕业季，前来湖州师范学院一“职”陪你工作室咨询的毕业生便络绎不绝。截至目前，工作室已为252名学生提供个性化就业指导服务。

“学校每年都会与地方人社局联合举办招聘会，你可以多去现场感受一下，这对你了解就业市场需求、确定未来职业目标很有帮助。”工作室陈老师正热情地为一名大一的学生给出生涯规划指导建议。

地方专场招聘会相较大型双选会，究竟有什么优势？学生又作何评价？

据该校学生处处长、招生就业办公室主任黄薇介绍，从2021年起，学校每年都会联合湖州市县区人社局举办专场招聘会，迄今已举办20余场，提供岗位2万余个。毕业生留湖率从2021年的22.56%提升至去年的26.33%。近年来，学校积极探索建立政校企合作促就业机制，联合举办专场招聘会正是其中一项关键举措，三方协同发力，精准实现人才供需对接。

信息工程学院电子信息工程专业毕业生刘登辉来自四川，目前已入职国器（德清）传感技术有限公司。他分享道：“我是通过德清专场招聘会找到工作的，招聘会上共投递了3份简历，通过面试收获了2家公司的offer，目前在试用期工资就有6000一个月，单位还包吃住，我对未来的发展满怀信心。”像刘同学这样通过学校专场招聘会找到满意工作的不在少数，他们给出最多的评价就是学校招聘会办得很用心很暖心。

近年来，湖师院持续在做精做强校园招聘会上出实招、求实效。招聘会一改以往仅有招聘展台的传统模式，结合学生的实际需求增设了简历问诊、考研考编、应征入伍等一系列专区，充分借助校内外的专业力量为学生提供“一对一”指导服务，进一步拓展了招聘会的外延，提升了学生的获得感和满意度。此外，学校还将生涯规划与就业指导课搬到了招聘会现场，助力和引导更多低年级学生提早了解就业市场，认真做好职业规划。

“本来只是想去招聘会现场看看，没想到学校竟安排了知名企业的HR经理坐镇，亲自指导我们制作和修改简历、传授面试技巧，真是太贴心了。”来自经济管理学院国际经济与贸易专业大二的李同学说道。

作为一所师范院校，湖师院2024届本科毕业生中师范生比例超过43%，师范生就业压力大。针对这一难题，学校联合吴兴区、安吉县、新疆阿拉尔市等地方教育局举办师范生专场招聘会11场次，现场带编签约106人，师范生考编率达41.79%。

据悉，学校今年以来已累计举办各类招聘会、宣讲会37场，提供岗位4300余个，助力600余名毕业生顺利解决就业问题。下一步，学校将继续积极探索校地联手促就业服务模式，充分利用校园招聘主渠道为毕业生及企业提供更加便捷、周到的服务，助力2024届毕业生高质量充分就业。