宁职院：“驿”路领航，打通学生就业“最后一公里”丨“浙”些举措助就业2024

抢抓春季开学后促就业工作关键期，全力促进高校毕业生高质量充分就业，我省积极行动，推动各高校落实毕业生就业“一把手”工程，深入推进“书记校长访企拓岗促就业专项行动”。同时，指导各地各高校发挥校园招聘主渠道作用，校、企、地三方合作搭建区域性就业平台，促进资源共享，优势互补，深入开展“就业育人”活动，帮助毕业生积极主动就业。

“教育之江”开设专栏“‘浙’些举措助就业2024”，聚焦各高校如何着眼学生就业实际需求，提供“定制化”规划指导、“精准化”政策咨询、“智能化”简历问诊等就业服务，引导毕业生树立正确就业观的有效举措，敬请关注。

“退伍复学专升本有什么政策？”“就业有哪些平台？”“创业可获得哪些支持？”……最近，宁波职业技术学院“菁友驿站”留甬就业创业服务中心热闹非凡。就业导师现场“坐镇”，为前来咨询的学生解读政策、解答疑问、给予指导。

据了解，“菁友驿站”是学校打造的服务大学生就业创业的品牌窗口之一，也是一个集政策解读、就业岗位供给、创业活动指导等于一体的综合性就业创业服务平台。虽说面积不过50平方，但以“驿”为基，以打造就业创业资源集散地和就业创业服务加速器为目标，依托“菁友‘群’+菁英‘荟’+菁业‘帮’”“三位一体”所构建的立体化矩阵所提供的全面、精准、及时的就业创业服务赢得了广大师生一致点赞，毕业生近几年初次就业率保持98%以上，用人单位满意度达95%以上。

“希望通过这个顶岗平台，让我们在工作中有的放矢，在累积经验、丰富阅历的同时也让今后在职场更具竞争力。”来自浙江绍兴，现就读于学校国际经济与贸易专业的黄青青同学通过了紧张的筛查选拔后正式入职学校“菁友”学生梯队工作群。

自去年3月下旬“菁友”项目首批招募信息发布以来，一批又一批职业菁领人梯队式学生工作团队入驻“菁友驿站”，认领策划推介员、校友联络员、就业联络员、新媒体运维等多类既定模块，其作为兼具学生干部、创业团队及志愿者等多重属性的“特殊”队伍，遵循“自我教育、自主管理、自由发展”原则，并依托量化积分指标考核体系专项服务学校就业工作，以期探索青年大学生参与学校管理的多形式渠道创新，培育兼具创造思维和社会责任感的新时代青年，着眼于构建一支有温度、有素养、有能力的“菁友”学生工作群推动学校事业发展。

“面对当前严峻的就业形势，我们更需要保持良好的就业心态，帮助搭建有效的就业平台以进一步提高职业幸福感。”在第三期“菁英”职业能力训练营开营仪式现场，宁波市人才服务中心直播带岗主播“罗姐姐”、学校2003届旅游专业优秀毕业生罗颖燕受邀回到母校向学弟学妹们作职场经验分享。她介绍了宁波本地的求职资源和人才政策，并鼓励同学们毕业后可以留在宁波为甬城发展贡献力量。

学校于2020年开始规划组建“菁英”职业能力训练营，由每个班就业信息员、校友联络员组成，同时聘请优秀校友导师兼任副班主任，以“强化就业指导、促进就业质量”为目标，提升学生职场素质，培养班级就业骨干。截至目前，学校已完成三期“菁友”联络员招募培育，依托就业指导讲座、创新创业论坛、企业游学、素质拓展等形式，在“菁友驿站”组织策划并参与“直播带岗”“就业面对面”等活动，不仅积累了职场就业实战经验，还提升了学生职业化素质，更增强了毕业生就业竞争力和社会适应力。

“通过参与承办、组织和服务学校岗位招聘、就业宣讲、企业游学等活动，在过程中也更好地帮助了自己规划今后的职业方向。”在国家综合性消防救援队伍消防员招录宣讲的活动现场，现就读于学校艺术设计专业的2023级新生陈婷说。

自今年3月以来，学校充分整合市域产教联合体、教育基金会、毕业生校友、校企合作单位等资源，以“菁友驿站”为阵地实施多元化培育并进行辐射带动，致力于全面探索以“项目式运维”为载体、“专业性对口+本土化落地”为导向、“联合体搭台+校友会赋能+基金会助力”为依托，涵盖“职播校园”“职导调研”“职驿工程”等十二项就业服务模块，推进锻造“菁业帮”品牌工作机制，落实就业优先政策，拓宽青年就业渠道，开展各渠道、多角度、高专业度就业服务活动。