“付费实习”不可信，但实习供给要跟上

暑假是大学生实习的高峰期。本应是大学生和企业“双赢”的局面，却有一些不法中介渲染“实习焦虑”，搞起了“付费实习”“高价实习”，把实习岗位当成商品甚至诈骗牟利。这不仅加重了大学生的经济负担，更破坏了实习和就业环境。

　　某机构提供的实习保录资源名单 © 蓝鲸新闻

近年来的高考志愿填报，家长和考生越来越看重目标院校的专业建设，除了看师资队伍、一流课程建设情况外，还要了解该专业能提供的实习机会。诸如金融学、会计学、新闻学等实践性强的专业，不乏学生通过高质量的实习获得进入名企敲门砖的案例。在焦虑的就业心态下，优质的实习机会多少催生了大学生和家长“付费实习是高质量就业的捷径”的侥幸思维和“有钱能买就业”的想法，从而不幸被不良中介收割了“智商税”。

而从企业角度看，提供实习机会，是出于自身人力资源梯队建设“内需”，特别是对于“付费实习”涉及的知名企业，招募实习生与企业人才建设的长远规划高度契合，没有哪家大厂为了微不足道的“实习收入”而招入“残次品”。比如腾讯人力资源相关负责人曾公开表示，“现在互联网大厂招聘越来越规范，即便是内部员工推荐的求职者，与其他求职者的待遇也基本相同，都要经过笔试、面试、背景调查等关卡”。

所以，中介机构钻空子或打擦边球推出“付费实习”，“商机”背后潜藏着巨大的隐患。媒体报道的“天价付费实习”“付费实习内推”，结局多是大学生带着希望进场、带着失望退场。正是看到“付费实习”的隐患，教育部2019年发布的《关于加强和规范普通本科高校实习管理工作的意见》中，第七条和第十条分别规定了“严禁委托中介机构或者个人代为组织和管理学生实习工作”“不得违规向学生收取费用”。

“付费实习”不可信，然其所反映出的高质量实习机会供给问题，则亟需重视。

实习是求职就业的重要预备实践，高校应正视学生对高质量实习机会的“强烈刚需”，在专业建设中注意拓展行业高水平企业的实习机会，把“访企拓岗”“企业导师”“行业学院”等举措做得更实、更细、更接地气，增加更多优质实习机会供给，找到专业建设新的增长点。

学生在行业前沿单位或企业的实习，也有助于审视高校专业人才培养是否做到了与时俱进。特别是在这个技术日新月异的时代，学生需要培养出与时俱进的能力和思维方式。因此，高校必须充分了解企业用人需求，将行业所需传导至学生所学，同时引导学生在提升专业能力的同时，密切关注行业的动向和趋势，不断强化自身的核心竞争力。唯有如此，当优质实习机会走来时，学生才能够“接得住”“站得稳”。